Stratégie gagnant-gagnant pour votre entreprise et vos collaborateurs
Dans un contexte où la fidélisation des talents, l’optimisation fiscale et la préparation à la retraite sont des enjeux majeurs, l’épargne salariale et le Plan d’Épargne Retraite Obligatoire (PEROB) sont des leviers puissants.
Pourquoi mettre en place une épargne salariale et une retraite collective (PEROB) ?
En tant que chef d’entreprise, vous recherchez des solutions concrètes pour valoriser vos collaborateurs, tout en maîtrisant vos charges et en préparant l’avenir. L’épargne salariale et la retraite collective (PEROB) sont des dispositifs stratégiques qui répondent à ces enjeux à la fois humains, économiques et fiscaux.
Fonctionnement
01
Nous vous listons ci-dessous des dispositifs souples et attractifs pour l’employeur et le salarié. Notez que tous ces dispositifs sont cumulables et peuvent bénéficier aux dirigeants, dans certaines structures (TPE/PME notamment).
Récompense les performances collectives ou individuelles.
Redistribution d’une partie des bénéfices de l’entreprise.
Épargne à moyen terme (5 ans) avec exonérations fiscales.
L’entreprise peut compléter les versements du salarié, dans des limites optimisées.
Permet de convertir des jours non pris en épargne.
02
Le PEROB
Avec le Plan d’Épargne Retraite Obligatoire Préparez efficacement la retraite de vos salariés… et la vôtre. Notez que le PEROB remplace les anciens contrats « Article 83 » et s’intègre parfaitement dans une stratégie de rémunération globale.
Mise en place par l’entreprise pour une catégorie de salariés ou l’ensemble du personnel.
Versements obligatoires financés en tout ou partie par l’employeur. Possibilité de complément volontaire par le salarié.
Fonds bloqués jusqu’à la retraite, sauf cas de déblocage anticipé (achat résidence principale, invalidité, décès…).
Sortie en rente viagère ou capital, selon les préférences du salarié.
Fiscalité avantageuse pour l’entreprise (déductibilité, exonérations) et le salarié (pas d’IR sur les cotisations obligatoires, hors CSG/CRDS).
En Synthèse
L’épargne salariale regroupe des dispositifs attractifs comme l’intéressement, la participation, le PEE ou le CET, permettant d’associer les salariés aux résultats de l’entreprise tout en favorisant l’épargne. L’abondement de l’employeur vient renforcer cet avantage. Tous ces outils sont cumulables et accessibles aux dirigeants dans certaines structures. Le PER Obligatoire (PEROB) complète ce dispositif en préparant la retraite dans un cadre fiscal avantageux.
// Bénéfices
Souhaitant renforcer leur politique sociale et fidéliser leurs talents.
Souhaitant bénéficier eux-mêmes des avantages d’un PEE ou d’un PER Collectif.
Cherchant à associer les collaborateurs à la réussite collective.
Toutes structures soucieuses de leur marque employeur ou préparant leur transmission.
